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  1. Research & Education Resources
  2. 070 Working Papers = ワーキングペーパー
  3. Discussion paper series / Institute of Economic Research, Hitotsubashi University

取締役Turnoverと経営者インセンティブメカニズム

http://hdl.handle.net/10086/13835
http://hdl.handle.net/10086/13835
6c92be7a-b4ce-4c9c-9aed-17a260ce7415
名前 / ファイル ライセンス アクション
DP435.pdf DP435.pdf (274514 bytes)
アイテムタイプ デフォルトアイテムタイプ(フル)その2(1)
公開日 2017-05-20
タイトル
タイトル 取締役Turnoverと経営者インセンティブメカニズム
言語 ja
タイトル
タイトル トリシマリヤク Turnover ト ケイエイシャ インセンティブ メカニズム
言語 ja-Kana
作成者 阿部, 修人

× 阿部, 修人

NRID 1000030323893

ja 阿部, 修人
kakenhi 一橋大学 12613

en Abe, Naohito

ja-Kana アベ, ナオヒト

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寄与者
寄与者タイプ Editor
姓名 Institute of Economic Research, Hitotsubashi University
言語 ja
アクセス権
アクセス権 open access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
内容記述
内容記述タイプ Other
内容記述 参考文献: p10-11
言語 ja
内容記述
内容記述タイプ Other
内容記述 巻末: Table1-7あり
内容記述
内容記述タイプ Abstract
内容記述 経営者インセンティブメカニズムの一つとして、取締役のTurnover を分析した。日本の上場企業における取締役のTurnoverは、ROA等のパフォーマンスに依存しており、取締役会が企業業務執行に責任を有すると規定している商法260条と整合的である。これは、日本における経営者のインセンティブメカニズムとしてTurnoverが機能していることを示唆するものである。また、非定例的社長交代もまたパフォーマンスに依存しているが、社長交代の内生性を考慮すると取締役のTurnoverと社長交代の間に正の関係は存在せず、両者が独立した現象であることを示している。一方、銀行派遣者の存在や外部取締役の割合等の変数は各Turnoverの水準には影響を与えても、パフォーマンスへの感応度には影響を与えておらず、Turnoverを通じたインセンティブ問題には、これらの変数の影響は確認されなかった。
出版者
出版者 Institute of Economic Research, Hitotsubashi University
日付
日付 2003-02
日付タイプ Issued
言語
言語 jpn
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_18gh
資源タイプ technical report
出版タイプ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
関連情報
関連タイプ isPartOf
関連名称 Discussion paper series. A ; No. a435
収録物識別子
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA11476336
ページ数
ページ数 19
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Ver.1 2025-02-20 07:00:18.954638
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