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アイテム
職場の人間関係が若年者の早期離職に与える影響 : アイデンティフィケーションからの実証研究
https://doi.org/10.15057/28480
https://doi.org/10.15057/284804ac9f1f7-4d2f-4edf-bb9d-35bd71dec0b4
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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学位論文全文 (15743247 bytes)
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学位審査結果の要旨 (202120 bytes)
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学位論文要旨 (1838013 bytes)
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| アイテムタイプ | デフォルトアイテムタイプ（フル）その２(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2018-11-07 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 職場の人間関係が若年者の早期離職に与える影響 : アイデンティフィケーションからの実証研究 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Influence of human relations in the workplace on early turnover of the youth: An empirical study based on the identification concept | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 作成者 |
初見, 康行
× 初見, 康行
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| アクセス権 | ||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 | |||||||||
| 資源タイプ | doctoral thesis | |||||||||
| selfDOI | ||||||||||
| ID登録 | 10.15057/28480 | |||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||
| ページ数 | ||||||||||
| ページ数 | 309 | |||||||||
| 開始ページ | ||||||||||
| 開始ページ | 1 | |||||||||
| 学位授与番号 | ||||||||||
| 学位授与番号 | 乙第571号 | |||||||||
| 学位名 | ||||||||||
| 学位名 | 博士（商学） | |||||||||
| 学位授与年月日 | ||||||||||
| 学位授与年月日 | 2017-02-28 | |||||||||
| 学位授与機関 | ||||||||||
| 学位授与機関識別子Scheme | kakenhi | |||||||||
| 学位授与機関識別子 | 12613 | |||||||||
| 学位授与機関名 | 一橋大学 | |||||||||
