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  1. Research & Education Resources
  2. 030 Department Bulletin Papers = 本学紀要論文
  3. *Hitotsubashi journal of commerce and management
  4. Vol. 47, no. 1 (Oct. 2013)

TYPES OF UPWARD COMMUNICATION AND ORGANIZATIONAL CHARACTERISTICS IN JAPANESE FIRMS

https://doi.org/10.15057/25930
https://doi.org/10.15057/25930
ce3e0ca5-bdc4-4fcc-8916-ac0907212a5c
名前 / ファイル ライセンス アクション
HJcom0470100100.pdf HJcom0470100100.pdf (553160 bytes)
アイテムタイプ デフォルトアイテムタイプ(フル)その2(1)
公開日 2018-11-07
タイトル
タイトル TYPES OF UPWARD COMMUNICATION AND ORGANIZATIONAL CHARACTERISTICS IN JAPANESE FIRMS
言語 en
作成者 加藤, 俊彦

× 加藤, 俊彦

WEKO 10
Researchmap read0051539
NRID 20295463

ja 加藤, 俊彦
kakenhi 一橋大学 12613

en KATO, Toshihiko

ja-Kana カトウ, トシヒコ

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沼上, 幹

× 沼上, 幹

WEKO 4
Researchmap Tsuyoshi_NUMAGAMI
NRID 80208280

ja 沼上, 幹
kakenhi 一橋大学 12613

en NUMAGAMI, Tsuyoshi

ja-Kana ヌマガミ, ツヨシ

Search repository
軽部, 大

× 軽部, 大

WEKO 17
Researchmap read0097353
NRID 90307372

ja 軽部, 大
kakenhi 一橋大学 12613

en KARUBE, Masaru

ja-Kana カルベ, マサル

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SASAKI, MASATO

× SASAKI, MASATO

NRID 1000060515063

en SASAKI, MASATO
kakenhi Hitotsubashi University 12613

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アクセス権
アクセス権 open access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
内容記述
内容記述タイプ Abstract
内容記述 Different types of upward communication in organizations have been examined from various points of view. However, few studies have directly discussed the difference between these types. This paper focuses on two types of upward organizational communication from middle managers to general managers in a business unit -the upward information flow of strategic ideas and the upward information flow of operational problems- and examines the impact of organizational factors on each of the upward information flows. Analysis of a questionnaire survey of 137 business units in 21 Japanese firms reveals that while the upward flow of strategic ideas tends to be affected by organic and employee-oriented factors, the upward flow of operational problems is predominantly influenced by factors related to mechanistic management systems and to a superior's power. The results suggest that a “soft” management approach toward subordinates could contribute to the activation of an organizational process of strategic formation, but might be ineffective in encouraging them to send bad news upto their superiors.
言語 en
出版者
出版者 Hitotsubashi University
日付
日付 2013-10
日付タイプ Issued
言語
言語 eng
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
出版タイプ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
selfDOI
ID登録 10.15057/25930
ID登録タイプ JaLC
収録物識別子
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 0018-2796
収録物識別子
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA00207536
収録物名
収録物名 Hitotsubashi journal of commerce and management
巻
巻 47
号
号 1
開始ページ
開始ページ 1
終了ページ
終了ページ 16
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