WEKO3
アイテム
権力と責任の組織心理学 : 社会的勢力感に関する知見の経営学的意義について
http://hdl.handle.net/10086/28147
http://hdl.handle.net/10086/28147fde82505-2eba-4a93-9ef3-c880acbd9020
| Item type | デフォルトアイテムタイプ（フル）その２(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2019-06-13 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 権力と責任の組織心理学 : 社会的勢力感に関する知見の経営学的意義について | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | The Organizational Psychology of Power and Responsibility: A Review for Managerial Implications | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 作成者 |
佐々木, 秀綱
× 佐々木, 秀綱
|
|||||||||
| アクセス権 | ||||||||||
| アクセス権 | metadata only access | |||||||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_14cb | |||||||||
| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | 『一橋商学論叢』12-1(2017年5月刊行予定)に掲載予定のため、論文データ（PDF）を取り下げ。[2017/1/18] | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | Withdrawn due to publication in 『一橋商学論叢』12-1 (May 2017). [Jan. 18, 2017] | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 近年の心理学的研究から，（1）権力を持つ者に生じる心的状態，すなわち社会的勢力感は，対人関係における自己本位的な振る舞いや短絡化・単純化された認知的情報処理を促すこと，（2）そうした効果は当事者が抱く権力観によって調整されることが明らかにされている．本稿は権力が人間の思考・行動に与えるこのような効果についての知見を大綱的に整理したうえで，その経営学的意義について論じる． | |||||||||
| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | From recent social psychological researches, it is revealed that power have various influences on human cognition, affect, and behavior. Specifically, a sense of power prompts egocentrism in interpersonal interaction and rash information-processing. In addition, some experiments and surveys report that these effects are moderated by mental representation of power, which mean the portrait of power hold by the individuals. In this paper, these findings about the psychological effects of power on human cognition and behavior are reviewed, and organized into the context of organization studies. It is concluded that a sense of responsibility needs to be fostered for sensible use for power in organizations, because that can bring other-oriented and careful dicision-making in the powerful managers. | |||||||||
| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | Management Innovation Research Center, Graduate School of Commerce and Management, Hitotsubashi University | |||||||||
| 日付 | ||||||||||
| 日付 | 2016-09 | |||||||||
| 日付タイプ | Issued | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_18gh | |||||||||
| 資源タイプ | technical report | |||||||||
| 出版タイプ | ||||||||||
| 出版タイプ | NA | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 | |||||||||
| 関連情報 | ||||||||||
| 関連タイプ | isPartOf | |||||||||
| 関連名称 | Working paper ; No. 207 | |||||||||
